健保補充保費完整攻略：哪些收入要多繳？怎麼計算？
發布：2026年2月20日更新：2026年4月13日閱讀約 5 分鐘作者：理財省錢王
你每個月薪水都有扣健保費，但可能不知道有些「額外收入」還要再多繳一筆「補充保費」。
這筆費用不大，但了解觸發條件可以幫你做更好的財務規劃，在某些情況下也能合法減少。
什麼是健保補充保費？
2013 年台灣實施「二代健保」，對固定薪資之外的收入課徵補充保費，費率目前為 2.11%。
簡單說：你的薪水已經繳了一般健保費；某些「薪水以外的收入」則需要再繳補充保費。
6 種會觸發補充保費的收入
1. 獎金（超出投保金額的部分）
每次發放的獎金，超出你當月投保金額 4 倍的部分，才需要繳補充保費。
例子： 投保金額 $34,800（月薪投保級距），4 倍 = $139,200 年終獎金 $200,000 → 超出部分 $60,800 → 補充保費 $60,800 × 2.11% = $1,283
2. 股利收入
現金股利或股票股利，單次給付超過 $20,000 就要繳。
例子： 一次領到現金股利 $50,000 → $50,000 × 2.11% = $1,055
3. 執行業務收入（接案、兼職）
接案、自由業、臨時工酬，單次超過 $20,000 需繳。
4. 租金收入
房屋出租的租金，單次超過 $20,000 需繳。
月租 $25,000 × 2.11% = $528/月
5. 利息收入
銀行利息、債券利息，單次超過 $20,000 需繳。
6. 薪資差額
若你的實際薪資高於健保投保金額，超出部分也需補繳。
補充保費一覽表
| 收入類型 | 門檻 | 費率 | 由誰扣繳 |
|---|---|---|---|
| 獎金 | 超出投保金額×4倍 | 2.11% | 雇主代扣 |
| 股利 | 單次 > $20,000 | 2.11% | 公司代扣 |
| 兼職收入 | 單次 > $20,000 | 2.11% | 給付方代扣 |
| 租金 | 單次 > $20,000 | 2.11% | 承租方代扣 |
| 利息 | 單次 > $20,000 | 2.11% | 金融機構代扣 |
如何合法降低補充保費？
策略一：分次領取獎金 若公司允許，把大筆獎金分拆在多個月份發放，每次低於投保金額 4 倍的部分不用繳。
策略二：投資 ETF 改採累積型（不配息） 部分境外 ETF 有累積型（不配息），把報酬直接計入淨值，規避股利補充保費。適合不需要現金流的長期投資人。
策略三：了解免扣門檻 股利、租金、利息只要「單次不超過 $20,000」就不需扣繳。規劃小額、多次的收入結構可以合法節省，但要考慮是否符合實際情況。
補充保費金額通常不大，對多數上班族影響有限。更重要的是「知道自己的收入哪些會被扣」，在報稅和財務規劃時才不會被意外的費用嚇到。
6 種觸發情境：逐一試算
二代健保補充保費費率為 2.11%（2026 年），以下是 6 種情境的詳細計算：
情境 1：年終獎金 $200,000
假設投保金額 $34,800（2026 年月投保金額參考），4 倍門檻 = $139,200 超出部分 = $200,000 - $139,200 = $60,800 補充保費：$60,800 × 2.11% = $1,283（由雇主代扣）
情境 2：股利收入 $50,000
超過 $20,000 門檻，全額計算： 補充保費：$50,000 × 2.11% = $1,055（由發放公司代扣）
小額股利試算：領到 $10,000 現金股利 → 未超過 $20,000 門檻 → $0，不用繳
情境 3：兼職收入 $30,000（接案設計師）
超過 $20,000 門檻： 補充保費：$30,000 × 2.11% = $633（由委託方代扣）
情境 4：租金收入 $25,000/月
每月超過 $20,000 門檻： 補充保費：$25,000 × 2.11% = $527.5/月，全年 $6,330（由承租人代扣）
情境 5：利息收入 $50,000
年度銀行利息超過 $20,000： 補充保費：$50,000 × 2.11% = $1,055（由金融機構代扣）
多數上班族利息收入遠低於 $20,000，不觸發。
情境 6：股票股利每次 $8,000（分多次領）
每次未超過 $20,000 → $0，不用繳（合法節省）
2026 年補充保費速查表
| 收入類型 | 門檻 | 費率 | $1 萬 | $3 萬 | $5 萬 | $10 萬 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 股利 | 超過 $20,000 | 2.11% | 不觸發 | $633 | $1,055 | $2,110 |
| 獎金 | 超出投保金額×4 | 2.11% | — | — | 視投保金額 | 視投保金額 |
| 兼職/接案 | 超過 $20,000 | 2.11% | 不觸發 | $633 | $1,055 | $2,110 |
| 租金 | 超過 $20,000 | 2.11% | 不觸發 | $633 | $1,055 | $2,110 |
合法降低補充保費的 3 個策略
策略 1：分散股利發放時間（搭配不同公司配息時間）
不同公司的現金股利發放時間不同（7-9 月居多），若你同時持有多支股票，可刻意讓每次單一公司發放的股利低於 $20,000，以避免觸發補充保費。
例如：持有中華電信 + 台積電 + 兆豐金，讓每次領取的現金股利各自在 $20,000 以下。
注意： 這需要計算各公司的現金股利金額和發放時間，適合有一定投資規模的人。
策略 2：改投資累積型 ETF（不配息）
部分境外 ETF（如 CSPX、VWRA 等在倫敦掛牌的 ETF）採用「累積型」，把配息直接計入淨值，不實際發放現金股利，因此不觸發補充保費。
適合：長期投資、不需要現金流的年輕投資人。
限制：台股 ETF（如 0050、0056）目前以配息型為主，要避免補充保費需改換境外累積型 ETF，透過複委託帳戶購買。
策略 3：了解「家庭帳戶規劃」
若夫妻同時持有股票，可考慮各自持有，讓每人的股利收入低於門檻，以減少補充保費。（此為合法的資產分配，不構成逃稅，但需考慮整體資產規劃。）
健保補充保費查詢與申報
如果你不確定自己的補充保費是否被正確扣繳，可以透過以下管道查詢：
- 健保署官網（www.nhi.gov.tw）：查詢投保資料、補充保費扣繳明細
- 報稅季的所得稅申報：補充保費不可抵稅，但會在個人所得資料中顯示
- 每年 5 月報稅：若有股利收入，注意「股利可抵減稅額上限 8.5%、最高 $80,000」的規定，和補充保費分開計算
常見問題
健保補充保費費率是多少？
補充保費費率為2.11%（2023年調整後）。計算公式：應計收入 × 2.11% = 補充保費。例如年終獎金$100,000，需繳 $2,110 的補充保費。
月薪固定部分需要繳補充保費嗎？
不需要。你的固定月薪已經計入一般健保費（由雇主和你共同負擔）。補充保費只針對「超出投保金額」的薪資差額，以及股利、獎金、租金收入、兼職等特定收入。
股票股利也要繳補充保費嗎？
是的，股利收入（包含現金股利）超過$20,000門檻就要繳補充保費。但ETF的股利和一般股票股利相同，都適用。每年6-8月公司發股利時，會有大量投資人觸發補充保費。